Здравствуйте. Наша организация попала под оптимизацию. Мне дали уведомление о том,что меня переводят с целой ставки на 0,5 ставки,но я беременна. Имеют ли право сокращать мою ставку в половину?
Елена, здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Также запрещено ухудшать условия труда беременной сотрудницы.
Ст. 72.1 ТК РФ предусматривает, что перевод на другую работу или изменение условий (например, сокращение ставки) возможен только с письменного согласия работника.
Следовательно, работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить ставку.
С уважением,
Афанасьев Вячеслав!
