Здравствуйте.
ст. 112 ТК РФ Федеральные нерабочие праздничные дни в РФ: Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января; Рождество Христово — 7 января. Это государственные праздники. Работать в эти дни — исключение, а не правило.
В вашем случае это не чрезвычайная ситуация. Это плановая работа. На такую работу ваше согласие обязательно.
Статья 153 ТК РФ. Двойная оплата — обязательное условие, если вы согласились
Если вы все же дали согласие работать, помните про эту статью. Работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере (либо можно получить другой день отдыха).
Это важно, потому что работодатель может «забыть» это упомянуть. Вы имеете полное право спросить: «Работа будет оплачена в двойном размере, как того требует ст. 153 ТК РФ?».
Ст. 4 ТК РФ прямо запрещает принуждать к работе под угрозой наказания. Угрозы увольнением, лишением премии или созданием невыносимых условий, если вы не выйдете в праздник, могут быть расценены как принуждение. Это серьезный аргумент, если на вас оказывают давление.
31 декабря 2025 года — выходной день, но не праздничный, поэтому если у вас рабочий день по графику, то вы работаете.
В ответ на требование о выходе с 01.01 по 08.01. напишите на имя руководителя заявление об отказе выйти на работу в праздничные дни или отправьте email / по внутреннему документообороту: «Ссылаюсь на ст. 113 ТК РФ и отказываюсь давать согласие на выход на работу в праздничные дни в связи с отсутствием чрезвычайных обстоятельств».
В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию
Пожалуйста оцените мой ответ на сайте.
Наишите отказ.
Отказ
от работы в выходной/праздничный день
Ознакомившись с Вашим уведомлением, в соответствии со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день, я, (Ф.И.О. работника), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), заявляю, что отказываюсь от привлечения к работе в выходные /праздничные дни с "____"______2026 по "____"____2026 (укажите при необходимости, причину отказа).
«___» __________ 20__ года ____________________
должность (подпись)