Отпуск заканчивается и как ждать до 4 февраля не понятно

Здравствуйте. В описанной ситуации действия фельдшера и работодателя в таком виде неправомерны. Отстранение от работы по медицинским основаниям допускается только при наличии официального медицинского заключения о временной или стойкой нетрудоспособности либо противопоказаниях к выполнению конкретной работы, оформленного в установленном порядке врачом-специалистом или врачебной комиссией, а не единоличным решением фельдшера. АВ-блокада 1 степени сама по себе не является безусловным противопоказанием к труду и, как вам разъяснил кардиолог, лечения и ограничения трудоспособности может не требовать, поэтому при наличии заключения кардиолога фельдшер не вправе самовольно не допускать к работе без решения врачебной комиссии. Направление на обследование до 4 февраля не означает автоматического отстранения от работы на весь этот период. Если работодатель фактически отстранил мужа от работы, то в силу статьи 76 ТК РФ такой период подлежит оплате как простой по вине работодателя либо как отстранение не по вине работника, а направление в отпуск, тем более неотгулянный ранее, без добровольного согласия работника является нарушением трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы также возможен только по заявлению работника, принуждать к нему нельзя. В вашей ситуации целесообразно срочно получить письменное заключение кардиолога о допуске к работе, обратиться с заявлением к работодателю о допуске либо об оплате времени недопуска, а при отказе — подать жалобу в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в прокуратуру, поскольку отсутствие дохода при наличии троих несовершеннолетних детей и незаконное отстранение от работы является серьёзным нарушением прав работника.

С уважением Александр Емельянов