Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск заканчивается и как ждать до 4 февраля не понятно
Добрый день! Произошла такая ситуация, мой муж проходил ежегодный медицинский осмотр на профпригодность, заключительный кабинет был кабинет фельдшера. Фельдшер увидела что то на кардиограмме и направила на суточный мониторинг. Мониторинг показал АВ блокаду 1степени. Фельдшер не допустила до работы, написав направление от 7 декабря в федеральный кардиологический центр на 4 февраля. После чего муж поехал на платный прием к кардиологу. Кардиолог после консультации ответила что ничего страшного нет как жили так и живите, лечение не требуется. Но фельдшер все равно не допускает до работы, при этом не назначив никакого лечения и дополнительно обследования. На декабрь работодатель отправил мужа в отпуск на 14 дней которые он не отгулял. Отпуск заканчивается и как ждать до 4 февраля не понятно. Если брать отпуск за свой счёт на оставшиеся время то заработной платы не будет, а в нашей семье 3 несовершеннолетних детей. Правомерно ли вообще все это?
Здравствуйте. В описанной ситуации действия фельдшера и работодателя в таком виде неправомерны. Отстранение от работы по медицинским основаниям допускается только при наличии официального медицинского заключения о временной или стойкой нетрудоспособности либо противопоказаниях к выполнению конкретной работы, оформленного в установленном порядке врачом-специалистом или врачебной комиссией, а не единоличным решением фельдшера. АВ-блокада 1 степени сама по себе не является безусловным противопоказанием к труду и, как вам разъяснил кардиолог, лечения и ограничения трудоспособности может не требовать, поэтому при наличии заключения кардиолога фельдшер не вправе самовольно не допускать к работе без решения врачебной комиссии. Направление на обследование до 4 февраля не означает автоматического отстранения от работы на весь этот период. Если работодатель фактически отстранил мужа от работы, то в силу статьи 76 ТК РФ такой период подлежит оплате как простой по вине работодателя либо как отстранение не по вине работника, а направление в отпуск, тем более неотгулянный ранее, без добровольного согласия работника является нарушением трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы также возможен только по заявлению работника, принуждать к нему нельзя. В вашей ситуации целесообразно срочно получить письменное заключение кардиолога о допуске к работе, обратиться с заявлением к работодателю о допуске либо об оплате времени недопуска, а при отказе — подать жалобу в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в прокуратуру, поскольку отсутствие дохода при наличии троих несовершеннолетних детей и незаконное отстранение от работы является серьёзным нарушением прав работника.
С уважением Александр Емельянов