5 недели и меня уволили по сокращению должности, имею ли я право на денежные компенсации?

Добрый день. 

Скорее всего, учитывая, что официально вы не были трудоустроены, то никакого сокращения и не было, а Вас просто незаконно уволили.. 

1)Соберите доказательства трудоустройства.

· Переписка: Скриншоты WhatsApp/Telegram/емейлов, где обсуждались ваши обязанности, зарплата, факт увольнения.
· Документы: Любые документы с подписью/печатью компании, выданные вам.
· Свидетельства: Контакты коллег, которые могут подтвердить вашу работу.
· Доказательства работы: Фотографии на рабочем месте, выполненные задания, отправленные файлы с метаданными.
· Доказательства оплаты: Любые следы получения денег (расписка, запись в кассе, перевод на карту, даже смс от работодателя о выплате).2

2). Направьте работодателю письменную претензию.

Составьте простой документ в двух экземплярах(один отдадите, на втором попросите поставить отметку о получении). Можно отправить заказным письмом с уведомлением. В претензии укажите:

· Ваши ФИО, должность, период работы.
· Требование выплатить зарплату за все дни  со дня нарушения и восстановить на работе .. 
· Ссылку на то, что трудовой договор не был оформлен, что является нарушением.
· Крайний срок для выплаты (например, 3 рабочих дня).
· Предупреждение, что в случае нарушения вы обратитесь в трудовую инспекцию и суд.3

3). Обращение в контролирующие органы.

Если работодатель не заплатит:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично. Они проводят проверки и могут выдать предписание. Это бесплатно и относительно быстро.
2. Прокуратура. Также принимает жалобы на нарушения трудовых прав.

4) Обращение в суд.

Это самый эффективный, но и самый долгий способ. Вы можете взыскать:

· Невыплаченную зарплату.
· Компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
· Выходное пособие при сокращении, либо заработную плату за весь период вынужденного прогулка (при восстановлении).
· Компенсацию морального вреда.
· Пошлиной такие иски не облагаются.

Срок исковой давности по трудовым спорам о восстановлении – 1 месяц со дня, когда вы узнали о нарушении права (можно восстановить). Если нуждаетесь дополнительной консультации или в составлении документов, обращайтесь в чат.. 

Даже если вы были «неофициально», закон допускает признание фактических трудовых отношений и получение выплат.

Статья 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают, в том числе, когда работник фактически допущен к работе с ведома работодателя.

Статья 67 ТК РФ — Форма трудового договора

Если договор не оформлен письменно, но работник допущен к работе, договор считается заключённым.

Но нужно доказать факт работы — хоть 1,5 недели, хоть меньше.