Здравствуйте, принимаем на работу несовершеннолетнего, график 35 часов в неделю, 17 лет. Разошлись позиции в кадрах и подразделении. Кадры говорят, что необходимо установить неполный процент занятости, чтобы встал график 35 часов. А отдел настаивает на занятости 100% в графике 35 часов. И как здесь учесть отчёт в СФР, чтобы ничего не нарушить
Оксана, здравствуйте!
В соответствии со ст. 92 ТК РФ: для работников до 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (при возрасте 16–18 лет).
Это норма закона, а не «неполная занятость», то есть для 17‑летнего сотрудника 35 часов = полная занятость.
В отчётности (СЗВ‑ТД, СЗВ‑М, СЗВ‑СТАЖ) отражается 100% занятость.
• СФР ориентируется на факт трудового договора и нормы закона, а не на «ставку».
• Если поставить «неполную занятость», это может исказить данные о страховом стаже и правах работника.
С уважением,
Афанасьев Вячеслав!
Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените работу юриста.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если переработки не будут оплачиваться — это Бесплатный труд — является первым признаком рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работникам, работнику обратиться в полицию с заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ и Инспекцию труда.
Доброго Вам дня
Здравствуйте. В данном случае прав отдел, а позиция кадров неверна. Для работника 17 лет применяется не неполное рабочее время, а сокращённая продолжительность рабочего времени, прямо установленная законом. В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РФ для лиц в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю, и эта норма считается полной занятостью именно для данной категории работников. Статья 93 ТК РФ о неполном рабочем времени здесь не применяется, так как неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон и по иным основаниям, а в вашем случае действует императивная норма закона.
Следовательно, в трудовом договоре необходимо указывать занятость 100 процентов, режим рабочего времени 35 часов в неделю и основание — сокращённая продолжительность рабочего времени в силу возраста. Устанавливать неполный процент занятости неправомерно, поскольку это повлечёт искажение правового статуса работника и может повлиять на оплату труда и страховые права.
Что касается отчётности в СФР, несовершеннолетний при сокращённой продолжительности рабочего времени отражается как работник с полной занятостью, страховые взносы начисляются в общем порядке с фактически начисленной заработной платы, а в персонифицированной отчётности указывается нормальная занятость без признака неполного рабочего времени. Нарушений в этом случае не возникает, так как 35 часов в неделю для 17-летнего работника являются законной нормой рабочего времени, а не отклонением от неё.
