Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение инвалида по состоянию здоровья
У меня 3 группа инвалидности (смешанное заболевание). Я болею рассеянным склерозом и работать воспитателем больше не могу. Скажите пожалуйста, имею я право уволиться по состоянию здоровья ? укажите пожалуйста статью.
, Жанна, г. Астрахань
Анна Титова
Здравствуйте, Жанна! Если Вы хотите оформить перевод на другую должность по состоянию здоровья, то это будет ст. 72 Трудового кодекса РФ. Если же Вы хотите окончательно уволиться, то будет ст. 77 ТК РФ
Похожие вопросы
взял микрозаймов на 200 тысяч рублей полгода прошло МФО организации
взял микрозаймов на 200 тысяч рублей, полгода прошло, МФО организации угрожают подать в суд и арестовывать счета с банков, деньги потратил на жизненные нужды так как зарплаты не хватало, когда набирал микрокредиты не совсем в адекватном состоянии был и не понимал суть сделки и под какие проценты брал в связи с психическим состоянием здоровья и сниженным интеллектом, справка из психдиспансера имеется с подтверждением диагноза, подскажите у меня насколько велики шансы списать долги? в банкротстве отказали, родители ни чем не могут помочь и подсказать так как не сильны в подобных делах
Будет ли пожизненная пенсия или надо до 20 лет служить?
Здравствуйте, на что я могу рассчитывать при увольнении по состоянию здоровья?Аттестованный сотрудник, травма при выполнении служебных обязанностей , по ВВК категория "Д". Стаж службы 14 лет. Будет ли пожизненная пенсия или надо до 20 лет служить?
Может каким-то документом регламентируется?
в мировом соглашении указано, что порядок общения с отцом осуществляется "с учетом состояния здоровья ребенка". как и кем это определяется? может каким-то документом регламентируется? по этой формулировке при любом чихе и сопле мать не дает ребенка, ссылаясь на эту формулировку. хотя я считаю, что имеется в виду состояние здоровья, не совместимое с передвижениями: например температура 40, постельный режим, госпитализация
Подскажите как мне вернуть деньги за возврат билета?
В начале августа я преобрела авиабилет для мамы на 10.х8.2025г.,из г.Москвы в г.Ереван, но по состоянию здоровья она не смогла лететь данным рейсом, так-как лежала в больнице.Я заранее позвонила в контакт-центр Аэрофлота,чтобы аннулировали билет.Билет был аннулирован,я составила обращение через обратную связь Аэрофлота,чтобы мне вернули деньги за авиабилет, справку и копию паспорта прикрепила.Теперь мне прислали ответ, что нужно ехать в офис Аэрофлота, и предоставить оригинал справки. Офиса Аэрофлота в г.Ярославле нет, а в Москву с мамой ехать не рекомендуется.Подскажите как мне вернуть деньги за возврат билета?
Какие наши дальнейшие действия?
Добрый день!
9 августа 2025 г мой муж с дочерью должны были вылететь из Екатеринбурга до Калининграда. Вылет рейса был запланирован на 19:45. Они зарегистрировались на рейс за час до назначенного времени вылета в аэропорту, сдали багаж, прошли в зону предполетного досмотра и ожидали вылет. Рейс задержали до 21:30, потом до 22:00 и еще после до 23:05. Когда объявили посадку на рейс, в очереди прохода на рейс, ребенку стало плохо, несколько раз вырвало, состояние ухудшалось. Прибывшие медработники аэропорта Кольцово, проводили в медпункт, вызвали бригаду скорой помощи. В медпункте аэропорта врач дал справку, что по состоянию здоровья ребенок лететь не может. Мой муж хотел пройти в представительство авиакомпании, чтобы сообщить о невозможности полета ввиду здоровья пассажира, но в медпункте, сказал врач, ожидать скорую помощь и находится рядом с ребенком, ожидать бригаду скорой помощи. В дальнейшем у ребенка диагностировали Острый инфекционный гастроэнтерит средней тяжести. Их положили в больницу. Там проходили лечение до 13 августа. В больнице выдали выписной эпикриз и открыт был больничный лист. После выписки из больницы они обратились в представительство авиаперевозчика, с целью выдачи билетов. Но нам было отказано, ссылаясь на то, что по факту они как пассажиры рейса прилетели в Калининграде, о снятии с рейса они не в курсе. Муж написал заявление на возврат билетов, приложив справку из медпункта аэропорта, выписной эпикриз из детской больницы. И был вынужден купить повторно билеты в аэропорту. Позже пришел отказ о возврате билетов, авиаперевозчик сослался на то, что мой муж должен был сообщить за 40 минут до вылета, о невозможности полета. ТОлько как он мог это сделать, если регистрацию он прошел в срок, потом самолет задержали и ребенку стало плохо уже прямо перед посадкой в самолет.
Какие наши дальнейшие действия? Прошу проконсультировать, есть ли шансы добиться возврата, и могу ли я сослаться на п. 2 ст.108 ВоЗК РФ (если учесть медсправки, и с учетом задержки рейса) при составление претензии.
Благодарю.
Спасибо большое. Другой должности в детском саду для меня нет. Укажите пожалуйста пункт и подпункт ст.77, чтобы я могла ознакомиться. Я хочу уволиться по состоянию здоровья .
Подпункта и пункта в ст. 77, к сожалению, нет, традиционно если по собственному желанию п. 3 ст. 77. На всякий случай цитирую статью 77 ТК РФ полностью:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html© КонсультантПлюс, 1992-2014