Как поступить работнику в данной ситуации?

Question

Добрый день! Работодатель подал иск на работника на возмещение ему по Ученическому договору оплату за обучение. При этом предоставил договор оказания услуг.Срок действия срочного трудового договора с 04.07.2024 до окончания оказания Работодателем услуг по Договору возмездного оказания услуг Контактного центра, заключенному между Работодателем и ООО «МИКС. Обстоятельства (причины) для заключения срочного трудового договора: временное сотрудничество ООО «СПАРТА» с ООО «МИКС» в рамках Договора возмездного оказания услуг контактного центра, по которому ООО «ЦАВС» предоставляет ООО «Н-ТРЭВЕЛ» услуги операторов контактного центра. Как видно из Договора возмездного оказания услуг Контактного центра от 01.03.2024, срок оказания услуг с 16 декабря 2023г. по 15 декабря 2024г. или достижения предельной суммы Договора при условии, что наступит ранее.(доп соглашения они не предоставили на первое заседание.) Работодатель уверял , что у них есть договор о продлении. Судья попросил предоставить на следующее заседание данный документ. Как поступить работнику в данной ситуации? И еще Работодатель хочет взыскать материальный штраф с работника (работник ошибся в заполнении билета на пассажира)

Елена Усольцева · Answer

Добрый день! Согласно статье 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение в случаях, предусмотренных договором. Однако сумма взыскания должна соответствовать фактически понесенным расходам и условиям договора. Статья 238 ТК РФ устанавливает ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Однако размер штрафа не может превышать средний месячный заработок работника. Для взыскания ущерба необходима четкая фиксация факта повреждения имущества или нарушения обязательств, повлекших убытки. Надо Изучить условия ученического договора относительно условий возврата средств за обучение.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Для более подробной консультации необходимо ознакомиться со всеми договорами и если возможно с исковыми требованиями истца. Нет понимания о трудовых отношениях речь или гражданско-правовых? Доброго Вам дня