Если меня они уволят, то пособие по беременности и родам я не получу?

Здравствуйте.

Пока реальной ликвидации нет, увольнять вас нельзя.

Если уволят до 31.12.2025 — есть риск потери пособия по БиР от работодателя.

Не пишите заявление по собственному, требуйте документы о ликвидации и фиксируйте если оказывают давление.

1️Слова «фирмы не существует» значения не имеют. Законно увольнение только по ликвидации

(**ст. 261, ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ**).

2️Беременную и находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить исключительно при ликвидации, с уведомлением за 2 месяца и выплатами

(**ст. 261, 180 ТК РФ**).

3️Если вы будете числиться в штате на 31.12.2025, пособие по беременности и родам обязан оплатить работодатель

(**ст. 13 ФЗ №255-ФЗ**).

4️Если уволят до 31.12.2025, пособие по БиР оформляется через СФР, но в минимальном размере.

5️Не пишите заявление по собственному желанию— это лишит вас выплат.

6️Что делать сейчас:

* запросить документы о ликвидации (приказ, выписку ЕГРЮЛ);

* письменно уведомить работодателя о беременности;

* при давлении — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Итог: без реальной ликвидации увольнение незаконно, пособие можно сохранить, если действовать правильно.

Здравствуйте, Юлия.

Необходимо удостовериться, действительно ли организация была ликвидирована два года назад. Для этого рекомендуется:

Зайти на официальный сайт Федеральной налоговой службы (nalog.gov.ru) и проверить статус юридического лица по ИНН или названию организации.
Обратиться лично или письменно в территориальную налоговую инспекцию.
Если окажется, что юридическое лицо продолжает существовать, действия вашего работодателя являются прямым нарушением ваших трудовых прав.

Даже если организация реально ликвидируется, вы имеете право на сохранение выплат пособий:

Пособие по беременности и родам: вам обязаны выплатить данное пособие, несмотря на ликвидацию организации. Оно выплачивается Фондом социального страхования (ФСС) напрямую застрахованным лицам.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности: также подлежит выплате ФСС.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком: выплачивается также через ФСС.

Если выяснится, что организация действительно ликвидирована, основанием для увольнения будет являться пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ («Ликвидация организации»). Однако даже в этом случае вы имеете право на выплаты пособий через ФСС.

Если же организация фактически действует, действия работодателя квалифицируются как грубое нарушение трудового законодательства, и вы можете требовать восстановления на работе либо компенсации ущерба через суд.