Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста как дальше действовать?
Здравствуйте, я работала с октября 2022 года по август 2025 года врачом-педиатром в поликлинике. В этом году узнала, что есть коллективный договор, где в пункте 8.8 написано что работодатель должен платить молодым специалистам, который пришли на работу сразу после окончания учебы от 10-30% оклада ежемесячно. В июле 2025 года было отправлено письмо, в целях разъяснить ситуацию ( почему не платили). Ответ от больницы был получен в октябре 2025 года, где было написано, что они признают долг и выплатят равными долями в ноябре и декабре 2025 года. За ноябрь выплаты не поступали. 1 декабря написала письмо больнице с причинами почему не отправили выплату. Ответа так и не было. Сейчас 16 декабря. Подскажите пожалуйста как дальше действовать?
- Коллективный договор ГБ 4 2021-2024.doc
- исх. п-2176 ГБ4_Ответ на обращение Балдано~.pdf
Доброго дня, Арюна. Если вы согласны с суммой и периодом начисления компенсации, предположу, что вам необходимо соблюсти формальности — написать заявление о выплате данной компенсации, с указанием периода и суммы, о которых говорится в их ответе, а также с указанием на начисление и выплату данной компенсации в дальнейшем Вам непрерывно.
В случае, если после заявления выплат не будет, вы можете обратиться к Профкому, который представляет ваши интересы в отношениях с работодателем (раздел 10 коллективного договора).
Также, вы имеете право на компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ и п. 6.8. Коллективного договора, которые предполагают уплату работодателем процентов на сумму его долга. О получении данной компенсации надо заявить в письменной форме.
Если вы не согласны с периодом начисления компенсации, можно рассмотреть вопрос с другой стороны, если будут убедительные аргументы о том, что у вас есть уважительные причины для пропуска срока, можно обратиться в суд.