Могу ли я предоставить эту справку работодателю?

Здравствуйте. Обязательный ежегодный медицинский осмотр (предварительный и периодический) проводится согласно статье 215 ТК РФ для работников, занятых на определенных видах работ (вредные и опасные условия труда, работы на Крайнем Севере и др.). Вы обязаны его проходить, и отказ может повлечь отстранение от работы или увольнение. Расходы несет работодатель. Диспансеризация (всеобщая диспансеризация взрослого населения) — это комплекс мероприятий, направленный на раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний. Она проводится добровольно (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»).

С юридической точки зрения, работодатель не может обязать вас проходить именно диспансеризацию под угрозой наказания (например, депремирования или увольнения), так как это добровольная процедура. Если ваша работа связана с вредными факторами, и работодатель под видом «диспансеризации» организует обязательный периодический медосмотр, то пройти его вы обязаны. Но из вашего описания следует, что вы уже проходите ежегодный медосмотр по трудовому договору.

Наказать за отказ от добровольной диспансеризации он не может. Диспансеризация не является условием допуска к работе.
Если работодатель попытается применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за отказ от диспансеризации, вы можете обжаловать это в Государственной инспекции труда или суде, так как требование незаконно.

Работодатель обязан допустить вас к работе при наличии подтверждения прохождения обязательного медосмотра и не вправе принуждать к дублирующей добровольной процедуре.

Поскольку вы уже прошли диспансеризацию по месту жительства и имеете справку от терапевта, как Вы пишете, подтверждающую ваше состояние здоровья и прохождение соответствующих обследований, вы можете предоставить эту справку в отдел кадров или медицинскому работнику компании.

Здравствуйте, Артур.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Обязательные периодические медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

согласно трудового договора прохожу ежегодное медицинское обследование. Работодатель требует пройти диспанцеризацию

Т.е. обязательный периодический медосмотр Вы прошли, и работодатель помимо этого требует диспансеризации?

Если так, затребуйте у работодателя основания для такой диспансеризации.

Может ли работодатель наказать за отказ от прохождении диспанцеризации? 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

Здравствуйте Артур! 

Я работаю, в буровой компании, согласно трудового договора прохожу ежегодное медицинское обследование. Работодатель требует пройти диспансеризацию.

Согласно пункту 31.4 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, работодатель имеет право организовать прохождение работниками диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения. Целью такой организации является предоставление результатов врачебной комиссии, которые необходимы для подготовки заключения по итогам периодического медицинского осмотра.

 Диспансеризация и обязательный периодический медицинский осмотр являются разными процедурами. Диспансеризация проводится в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и направлена на профилактику заболеваний. Периодический медицинский осмотр является обязательным в силу трудового законодательства для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и проводится с целью определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Таким образом, если работодатель требует пройти диспансеризацию, это может быть связано с его желанием упростить процесс прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, используя результаты диспансеризации. Однако, если ваша работа не связана с вредными или опасными условиями труда, и ежегодный медицинский осмотр, предусмотренный трудовым договором, является именно обязательным периодическим медицинским осмотром, то работодатель не может заменить его на диспансеризацию, если это не предусмотрено законодательством.

Может ли работодатель наказать за отказ от прохождении диспансеризации?

 По общему правилу, диспансеризация носит добровольный характер. Работник имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на основании своего письменного заявления, при этом день освобождения согласовывается с работодателем. Работодатель не вправе принуждать работника к прохождению диспансеризации и применять к нему дисциплинарные меры за отказ. (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).

Хотя я недавно проходил диспансеризацию в поликлинике по месту регистрации жительства, взял справку у терапевта. Могу ли я предоставить эту справку работодателю?

 Если вы уже прошли диспансеризацию в поликлинике по месту жительства и имеете соответствующую справку, вы можете предоставить ее работодателю. Если эта справка подтверждает факт прохождения медицинского обследования, которое соответствует требованиям работодателя, то она может быть принята в качестве подтверждения.

Здравствуйте Артур.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»  Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/03764148a1ec0889d20135a4580f8aa76bbf364b/#dst185

Из статьи следует:

6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации,прохождение и проведение… диспансеризации… являются обязательными.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.