Подскажите пожалуйста, муж написал заявление на увольнение, может ли он уйти на больничный, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте.

Конечно может.

Уйти на больничный в период “отработки” вполне законно.
Это прямо предусмотрено ТК РФ.
Больничный полностью оплачивается, даже если сотрудник увольняется.
На больничном отрабатывать не нужно.
Срок уведомления (две недели) продолжается, но день увольнения переносится, если больничный закончится позже.

Так что не переживайте, больничный даже можно продлить.

Здравствуйте!

Да, ваш муж может уйти на больничный и не отрабатывать 2 недели, если он подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как период уведомления (2 недели) течет и на больничном, а увольнение произойдет в указанную дату, даже если он будет болеть. Больничный лист будет оплачен как обычно, а пособие выплатит Социальный фонд России (СФР) в установленные законом сроки, поскольку болезнь в этот период не является препятствием для увольнения по инициативе работника. 

Если вам потребуется более глубокая консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе, и я готов изучить ваши материалы для лучшего понимания ситуации.

Если мой ответ был полезен для вас, прошу оценить и отблагодарить юриста.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайт.

В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.

В случаи, переезда, учёбы, болезни, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.

В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, болезни, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.

Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.

----------

В сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться и сохранить свой статус занятого, взяв отпуск без сохранения заработной платы после больничного листка нетрудоспособности, у Вас также есть право найдя новую работу на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель, уволит Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня.

С наступающим Новым годом, Здоровья и Добрых Вам дней.