Здравствуйте, Маргарита!
03.04.21 — 02.04.22 последний отпуск с 04.07.22 по 31.07.22
Если этот отпуск у Вас за указанный рабочий год, то с 03.04.2022 по 02.04.2023 у Вас должен быть полный отпуск 28 к.д. Но учитывая, что отпуск по уходу за ребенком начался 27.03.2023, то стаж работы на отпуск исчисляется с 03.04.2022 по 26.03.2023 Нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по БиР не прерывает стаж на отпуск и переноса отпускного периода не производится.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Т.е.,
Копились ли дни отпуска за отработанный период (01.08.22 по 07.11.22)
в стаж на отпуск (так будет правильней говорить, чем «копились») у Вас входит период с 03.04.2022 по 26.03.2023.
Затем, Вы были и будете в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 27.03.23 по 15.01.26.
В данном случае, перенос отпускного периода Вам не повлияет на предоставление Вам ежегодного отпуска. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вы вправе взять полный отпуск 28 к.д.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это будет отпуск (с учетом переноса отпускного периода) за рабочий период с 03.04.2022 по 26.03.2023 и с 16.01.2026 по 22.01.2026.
1166 дней сдвиг периода
Нет у Вас такого сдвига. Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы на отпуск, с учетом сдвига отпускного периода, новый рабочий год начнется с 23.01.2026.
Отсюда, подводя итог, с учетом того, что Вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком:
— отпуск по БиР и время нахождения в ЕОО включаются в стаж работы на отпуск;
— после выхода из отпуска по уходу за ребенком (например, на 1 рабочий день, чтобы оформить выход из этого отпуска и написать заявление на ЕОО) Вы имеете полное право (ст. 260 ТК РФ) на 28 к.д. ЕОО;
— начиная с 23.01.2026 у Вас начинается новый рабочий год на ЕОО, что дает право еще на 28 к.д. отпуска (согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года).
Если у Вас есть дополнения или уточнения можете написать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
С учётом моего ответа выше далее:
Отпуск по беременности и родам по закону включается в стаж дающий право на отпуск, но сам этот отпуск является отдельным видом отпуска, т.е. к нему нельзя прибавить обычный отпуск, их берут каждый по отдельности.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Сдвиг периода происходит по той причине, что отпуск по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск.
Общие положения также закрепляет статья ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b81f3bdfda7b890f6be7740c3d91e8bd6afda5d/
Из статьи следует:
Если использовал отпуск, а далее ушёл в отпуск по уходу за ребенком, то стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включает в себя период отпуска по уходу за ребенком, т.е. он начнется только когда работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, этим период и сдвигается.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.