Работодатель при получении зп, предлагает расписаться в 2-х ведомостях, по одной ведомости сумма 35000т. р., рядом написана сумма 5000т. р., а во второй ведомости указана сумма 5000 т.р. якобы она уже заложена в сумму по первой ведомости... В итоге, выдают на руки всё- таки 35 000, это норм??
Добрый день! Согласно ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Когда и как могут производиться удержания из зарплаты
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Зарплата должна выплачиваться единым платежом, отражённым в одной ведомости, например, по форме № Т-53 для наличных выплат. Эта ведомость содержит список сотрудников и суммы для выплаты, и после её закрытия на неё оформляется расходный кассовый ордер. Если зарплата перечисляется на карту, то расчётная ведомость (например, № Т-49) не заполняется.
