Заработная плата меньше должностного оклада
С работодателем заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад на условиях данного договора составляет 100 000 руб. в мес. Продолжительность рабочего времени 40 часов в нед. По факту выплачивается заработная плата, сумма которой рассчитывается на основе среднемесячной заработной платы, и в некоторые месяцы менее должностного оклада, указанного в договоре. Бухгалтерия данный факт объясняет тем, что в случае отпуска, оклад в данном месяце составит меньшую сумму (т.к. вычитаются отпускные), что повлияет на среднемесячный оклад. Правомерно ли это? Т.к. с учетом отпускных общая сумма заработной платы уже менее оклада, указанного в договоре.
Можно ли отнести это к изменению оклада в одностороннем порядке работодателем?
Заранее спасибо!
