Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что такое субботник
Здравствуйте. скажите пожалуйста вот у меня такая ситуация у нас в эту субботу был субботник я Повар Анастасия нам начальника Марина Юрьевна сказала чтобы все вышли на субботник мы вышли не задумываясь. Начальница вышла в понедельник и сказала что плохо все помыли и показывает на вытешки в горячем цеху и на окна. У меня график 2 через 2. хочу спросить разве мы обязанны мыть вытешки и окна это не должны делать специальные службы??????? . и я же не обязанна выходить в свой выходной. и при этом на нас сильно орали и матом нас начальница покрывала у меня есть запись на диктафоне, что я могу с этим сделать.?? начальница творит все что ей вздуматься ,а за праздники совсем не платят,и не предоставляет нужных условий для работы.
Добрый день, Анастасия. Нет, Вы не обязаны мыть вытяжки без отдельной оплаты и выходить на субботник Вы тоже не обязаны. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 Трудового кодекса РФ в РФ принудительный труд запрещен. Вы имеете право подать в суд на работодателя по факту оскорблений и потребовать возмещения морального вреда, предоставив в доказательство аудиозапись. бВы можете также написать заявление в трудинспекцию и прокуратуру по факту принудительного труда с приложением аудиозаписи на магнитном носителе.
Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного
труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой
применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей
силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение
политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных
установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой,
социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую
работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания
(насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим
Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее
выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы
или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности
необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами.
(часть
третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не
включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной
гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением
чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными
конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за
соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 2.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.