Добрый день! У меня есть ООО. Нас 2 учредителя . Я являюсь генеральным директором . Оплата как на неполной ставке у меня ( не по мрот ) . Сейчас я решила найти другую основную работу на полный день . Могу ли я так сделать вообще ? Есть ли какие-то юридически нюансы ?
Кристина, добрый вечер!
Да, вы можете устроиться на другую основную работу на полный день и при этом оставаться генеральным директором своего ООО — закон это допускает, но нужно правильно переоформить ваш трудовой статус, чтобы у вас было только одно «основное место работы», а в ООО — работа по совместительству (гл. 44, ст. 282 ТК РФ).
Как руководитель организации вы имеете право работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (в вашем случае — общего собрания участников), что прямо следует из ст. 276 ТК РФ, поэтому первым шагом нужен протокол участников ООО с таким разрешением.
По общему правилу у человека может быть только одно основное место работы, а всё остальное — работа по совместительству; совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), поэтому логика такая: новый работодатель становится основным местом работы, а работа гендиректором в ООО оформляется как внешнее совместительство.
На практике это делается так: в ООО вы прекращаете текущий трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и тут же заключаете новый трудовой договор как внешний совместитель, где обязательно прописано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ — указание на совместительство как обязательное условие договора).
В договоре по совместительству нужно зафиксировать режим рабочего времени так, чтобы он укладывался в ограничения ст. 284 ТК РФ: не более 4 часов в день при наличии основной работы и не более половины месячной нормы рабочего времени в целом, хотя в дни, когда по основному месту работы вы свободны, можно работать полный день в ООО.
Оплата труда при неполном рабочем времени и по совместительству по закону идёт пропорционально отработанному времени (ст. 93 и 285 ТК РФ), но при этом в пересчёте на полную ставку ваша зарплата не может быть ниже МРОТ, который регулируется ст. 133 ТК РФ, поэтому оклад директора-совместителя нужно поставить таким, чтобы «на полную ставку» он был не ниже федерального МРОТ.
Ваш директорский статус опирается на особые правила главы 43 ТК РФ (в том числе ст. 273, 275 ТК РФ о руководителе организации и заключении с ним трудового договора), а статус участника ООО — на Федеральный закон № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», и смена «основной/не основной работы» этого не отменяет, вы остаётесь и участником, и единоличным исполнительным органом.
При этом ст. 44 Закона об ООО и ст. 53.1 ГК РФ прямо возлагают на вас обязанность действовать добросовестно и разумно в интересах общества, а при виновном причинении убытков общество или участники могут взыскать их с директора (это как раз база для гражданско-правовой и субсидиарной ответственности), поэтому важно, чтобы при переходе на основную работу в другое место вы всё равно реально могли исполнять функции директора.
Если все обобщить, рекомендую: оформить решение участников ООО с разрешением на работу по совместительству и подтверждением ваших полномочий директора, уволиться из ООО по соглашению сторон как с основного места, заключить новый договор с ООО как с внешним совместителем с корректным графиком и МРОТ «в пересчёте на полную ставку», а новую работу оформить как основную — тогда и трудовое, и корпоративное законодательство будут соблюдены, а вы сможете спокойно зарабатывать на основной работе, не бросая свою компанию.
Здравствуйте!
У человека может быть только одно основное место работы — то, где хранится его трудовая книжка. Поскольку новая работа предполагает полную занятость, именно она станет для Вас основной, а руководство ООО перейдет в статус внешнего совместительства (ст. 282, ст. 60.1 ТК РФ).
В отличие от обычного работника, директор обязан получить официальное разрешение на работу у другого работодателя от уполномоченного органа юрлица. Так как учредителей двое, Вы обязаны созвать внеочередное общее собрание и оформить Протокол, в котором второй учредитель выразит согласие на Ваше совместительство. Лусше всего расторгнуть текущий договор директора по собственному желанию или по соглашению сторон. Устроиться на новую работу (она станет основной, туда Вы подадите трудовую книжку). На следующий день заключить с Вашим ООО новый трудовой договор, но уже как с внешним совместителем.
На должности совместителя Вы юридически не можете работать более 4 часов в день (половина ставки). В новом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
Здравствуйте!
Если у другого работодателя Вы не будете работать руководителем организации, а обычным сотрудником Вам не требуется согласие ООО на Вашу работу в другой организации, и на работу в ООО на условиях совместительства. Так как в тех условиях в другой организации будете обычным сотрудником и закон не требует согласие работодателя на работу в условиях совместительства в другой организации ( и том случае если по совместительству вы будете работать руководителем организации
ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Формально сделать ООО «не основным местом работы» до появления другой основной работы нельзя — если нет другого трудового договора как основного, работа в ООО по закону будет считаться основной, а не по совместительству. Поэтому правильнее: сначала оформить новую работу как основную, а уже потом в ООО — увольнение/новый договор как с внешним совместителем.