Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сотрудник который имеет ребенка до 3-х лет, работаю полный день по согласованному графику с вс по чт с 11-18, тоесть 5/2. ( в договоре это не прописано) После больничного, мне поставили условия либо пишешь заявление по собственному, либо уходишь обратно в декретный отпуск до 3-х лет. На что естественно я дала отказ. После этого мне ставят график который для меня невозможен из за посещения моего ребенка детского сада. С 7-15, тоесть то время когда мне нужно отводить ребенка.
На каком основании они могут режим работы, без моего согласия? Насколько это правомерно? Что я могу сделать в данной ситуации? Согласия своего, я естесвенно не давала.
Добрый день.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и должен быть закреплен в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Изменение условий трудового договора, включая график работы, возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, а именно при изменении организационных или технологических условий труда, с обязательным предупреждением работника не менее чем за два месяца.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить график работы без согласия работника, если это не связано с организационными или технологическими изменениями на предприятии.
Согласно ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Для работников, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан по их письменному заявлению устанавливать неполное рабочее время.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение государственного пособия.
Действия вашего работодателя по изменению вашего графика работы с 11-18 на 7-15 без вашего согласия являются незаконными, так как вы не давали согласия на изменение условий трудового договора, а работодатель не представил доказательств изменения организационных или технологических условий труда.
Вы имеете право требовать сохранения вашего прежнего графика работы или установления другого удобного графика с учетом необходимости отводить ребенка в детский сад. На основании ст. 93 ТК РФ вы можете написать заявление с просьбой установить вам неполный рабочий день/смену с конкретным указанием удобного времени работы.
Рекомендую вам:
1. Написать письменное заявление работодателю с требованием установить неполный рабочий день по ст. 93 ТК РФ с обоснованием невозможности работы по новому графику из-за детского сада
2. При отказе работодателя — обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав
3. Сохранить все доказательства давления со стороны работодателя (записи разговоров, письменные уведомления) для возможного обращения в суд
Угрозы увольнения или принудительного возврата в декретный отпуск без вашего согласия являются незаконными и могут быть обжалованы в установленном порядке.