Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?
Здравствуйте!
Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал)
Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал.
Отработал 4.5 месяца, как положено!
Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов!
Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета!
Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет!
Возникают следующие вопросы:
Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно!
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26%
И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
Добрый день, Димитрий!
По вашей ситуации с работой в филиале российской компании в Египте:
1. **Относительно задержки возвращения домой**:
Согласно ст. 312.7 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить направление работника в командировку и возвращение из нее в соответствии с условиями трудового договора. Если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании указано, что работодатель обязан обеспечить проезд до места жительства после окончания вахты/периода работы, то невыполнение этого обязательства является нарушением.
Принуждение к нахождению за границей без оплаты труда после окончания рабочего периода может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.
2. **Относительно компенсации стоимости билетов**:
Если в трудовом договоре указано, что работодатель компенсирует полную стоимость билетов, то удержание 26% местного налога неправомерно с точки зрения российского трудового законодательства. Однако здесь возникает коллизия с местным законодательством Египта, которое может предусматривать такой налог.
3. **Сроки компенсации расходов**:
Согласно ст. 22 и ст. 168 ТК РФ, работодатель обязан возмещать расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Конкретные сроки должны быть установлены в локальных нормативных актах компании или трудовом договоре. Если сроки не установлены, то по общему правилу компенсация должна быть произведена в разумный срок, обычно не позднее месяца с момента предоставления подтверждающих документов.
Рекомендации:
1. Изучите ваш трудовой договор и локальные нормативные акты компании на предмет условий компенсации проезда.
2. Направьте письменное обращение руководству компании с требованием исполнить обязательства по обеспечению возвращения домой.
3. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться с жалобой в Роструд или в суд.
4. Учитывая международный характер трудовых отношений, возможно потребуется консультация специалиста по международному трудовому праву.
Удачи в делах!