Добрый день! У меня сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник хочет отказаться от пособия по уходу, чтобы его получал муж. Каким образом мне это оформить? может ли она просто отказаться от пособия, но находится в отпуске или это подразумевает и отказ от отпуска?
Добрый день, Надежда!
Ваша сотрудница может отказаться от получения пособия по уходу за ребенком, чтобы его получал муж, при этом сохранив за собой отпуск по уходу за ребенком. Это два разных права, которые можно реализовывать независимо друг от друга.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть реализовано только одним из указанных лиц.
Для оформления этой ситуации необходимо:
1. Сотрудница должна написать заявление об отказе от получения пособия по уходу за ребенком, но с указанием, что она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
2. Муж сотрудницы должен обратиться к своему работодателю с заявлением о назначении ему пособия по уходу за ребенком, приложив:
— свидетельство о рождении ребенка;
— справку с места работы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.
3. Вам необходимо выдать сотруднице справку о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком (форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 29.09.2020 №668н).
Важно: отказ от пособия не означает автоматического прекращения отпуска по уходу за ребенком. Ваша сотрудница может продолжать находиться в этом отпуске, сохраняя все гарантии (сохранение рабочего места, включение периода в страховой стаж и т.д.).
Удачи в делах!
