Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении
К кому обращаться, если работник обнаружил что в начислении оплаты труда совершались ошибки на протяжении десятков лет
Технические - неправильно начисляли доплату за ночные смены , вместо 40% - 20%
И методологические - неправильно составляли и вели график сменности, постоянно его меняли, выходные дни становились рабочими, без соответствующей оплаты труда в двойном размере
Добрый день, Валентина!
В случае обнаружения ошибок в начислении заработной платы за длительный период времени необходимо действовать следующим образом:
1. **Первичное обращение к работодателю**:
— Напишите заявление на имя руководителя организации с требованием провести перерасчет заработной платы
— Приложите имеющиеся доказательства (графики работы, расчетные листки и т.д.)
— Укажите конкретные нарушения: неправильный расчет доплаты за ночные смены (20% вместо 40%) и нарушения при составлении графиков сменности
2. **Обращение в трудовую инспекцию**:
— Если работодатель не реагирует в течение 10 дней, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда
— Жалобу можно подать через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично
3. **Обращение в прокуратуру**:
— Параллельно можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя
4. **Судебная защита**:
— Подача искового заявления в суд о взыскании недоплаченной заработной платы
**Важно учитывать сроки исковой давности**:
— По общему правилу, согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты
— Однако в вашем случае речь идет о систематических нарушениях, поэтому суд может восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин
**Правовые основания для требований**:
— Ст. 154 ТК РФ устанавливает, что размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, но не ниже размеров, установленных Правительством РФ
— Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554 устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки
— Если в вашем случае коллективным договором или локальным нормативным актом установлена доплата 40%, то работодатель обязан ее выплачивать
— Ст. 103 ТК РФ регламентирует порядок составления графиков сменности
— Ст. 153 ТК РФ устанавливает оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере
Рекомендую собрать максимальное количество доказательств нарушений: табели учета рабочего времени, расчетные листки, графики сменности, коллективный договор, локальные нормативные акты, свидетельские показания коллег.
Удачи в делах!