Работодатель обещал трудоустроить меня, но, когда узнал, что я беременна, попросил написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте, Дарья!

Правильно сделали, что отказались.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к исполнению служебных обязанностей.

Если он это не делает — это поможет ему сделать суд.

Можно еще обратиться  в инспекцию труда. Но поскольку отношения у Вас не оформлены, то вероятнее всего они отправят Вас в суд. Хотя написать туда лишним не будет.

Здравствуйте, Дарья.

Никакого заявления Вы, разумеется писать не обязаны.

Вам надо обратиться в инспекцию труда на местном уровне (Улица Терпигорева, 10, Донской, Тульская область), т.к. фактически у Вас трудовые отношения, хоть и  не оформленные официально.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

Делать это надо обязательно письменно (в таком случае будет официальный ответ в силу Закона 59фз о порядке рассмотрения обращения граждан и его, при необходимости, можно будет обжаловать в прокуратуре).

С уважением, юрист Светлана Буланкина

Здравствуйте Дарья.

Речь идёт о фактических трудовых отношениях, что является со стороны работодателя нарушением закона и Ваших прав.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дарья, Вам необходимо добиваться признания фактических трудовых отношений с работодателем и оформления трудового договора с даты фактического допуска к работе, а затем пользоваться гарантиями беременной работницы, в том числе при обращении в ГИТ, прокуратуру и суд.

Статья 16 ТК РФ (основания возникновения трудовых отношений):

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя…». https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=501882&pieceId=a16

Отсутствие письменного договора, не лишает Вас статуса работника и соответствующих гарантий.

Статья 67 ТК РФ (форма трудового договора):

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя… Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе»

https://normativ.kontur.ru/document?ModuleId=1&DocumentId=501882#h5043

Статья 261 ТК РФ (гарантии беременной женщине):

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=501882&pieceId=a261

Увольнение «по собственному желанию» возможно только при добровольном волеизъявлении работника в порядке статьи 80 ТК РФ; принуждение работника к подаче такого заявления противоречит данной норме и может рассматриваться как злоупотребление правом со стороны работодателя.

Вы вправе: одновременно подать жалобу в ГИТ/прокуратуру и иск в суд; либо сначала в ГИТ/прокуратуру, а затем в суд — закон не запрещает ни один из вариантов.