Здравствуйте, налоговая выписывает штраф за неоформленного сотрудника сотрудника,но сотрудник оформлен как три месяца,до этого работодатель был в отпуске,и сотрудник не работал,но при проверке сказал что работает около года,и штраф выписывают за весь год. Как оспорить штраф?
Оспаривать постановление целесообразно через жалобу (вышестоящий орган и/или суд), делая упор на недоказанность «годового» периода фактического допуска к работе и наличие оформленных трудовых отношений лишь последние три месяца.
В жалобе нужно: указать, что по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ состав связан с фактическим допуском без договора, при этом бремя доказывания обстоятельств правонарушения (в том числе периода работы «около года») лежит на органе, вынесшем постановление; представить доказательства отсутствия труда до заключения договора (путевые листы, билеты, документы об отпуске работодателя, отсутствие табелей, приказов, переписки по работе и т. п.); заявить ходатайство о допросе работника в суде и указать на оценочный характер его формулировки «около года», противоречащей объективным данным.
Здравствуйте, Денис!
Необходимо для начала изучить Акт налоговой проверки и сам Протокол допроса сотрудника, чтобы найти процедурные нарушения, если они там есть. Кроме того, велась ли деятельность все это время? Действительно ли сотрудник работал? Просто пока не понятно почему сотрудник сказал, что работал год, а не 3 месяца. А потом уже выстраивать стратегию.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.
