Как мне не остаться без какого-либо дохода?

Добрый день, Людмила!

В вашей ситуации есть несколько вариантов сохранения дохода при необходимости ухода за мамой после инсульта:

1. **Оформление отпуска по уходу за больным родственником**
— Согласно ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему близкого родственника, нуждающегося в уходе, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней.
— Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.

2. **Оформление больничного листа по уходу**
— По закону «Об обязательном социальном страховании» (№255-ФЗ) вы можете получить больничный по уходу за взрослым членом семьи на срок до 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.
— Оплата составит от 60% до 100% среднего заработка в зависимости от вашего страхового стажа.

3. **Оформление пособия по уходу за нетрудоспособным гражданином**
— Если вы решите уволиться для постоянного ухода за мамой, вы можете оформить компенсационную выплату в размере 1200 рублей в месяц (Указ Президента РФ №1455).
— Для этого необходимо, чтобы ваша мама была признана нуждающейся в постоянном постороннем уходе.

4. **Оформление инвалидности для мамы**
— После инсульта можно оформить инвалидность через МСЭ.
— При установлении I группы инвалидности предусмотрена ежемесячная выплата по уходу в размере 10000 рублей для неработающего трудоспособного лица, осуществляющего уход.

5. **Перевод на дистанционную работу**
— Согласно ст. 312.1-312.5 ТК РФ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о временном переводе на дистанционную работу.
— Это позволит совмещать работу с уходом за мамой.

6. **Изменение графика работы**
— Вы можете обсудить с работодателем возможность изменения вахтового графика (например, на более короткие вахты).
— Согласно ст. 93 ТК РФ, вы имеете право просить о неполном рабочем времени, если осуществляете уход за больным членом семьи.

Рекомендую:
1. Получить медицинское заключение о состоянии здоровья мамы и необходимости ухода.
2. Обратиться в органы социальной защиты для консультации по доступным мерам поддержки.
3. Обсудить с работодателем возможные варианты изменения условий труда.

Удачи в делах!