8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

В отдел кадров было отправлено сообщение в месенджере что договор разрывают, законно ли это и может ли работодатель прекратить договор по статье о не выходе или неисполнение обязаностей

Был заключён гпх по приезду на вахту отработал 2 смены пришлось уехать домой обратно за свой счёт. В отдел кадров было отправлено сообщение в месенджере что договор разрывают, законно ли это и может ли работодатель прекратить договор по статье о не выходе или неисполнение обязаностей

, Михаил, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Михаил!

По вашей ситуации с гражданско-правовым договором (ГПХ) могу пояснить следующее:

1. Правовой статус ГПХ
ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым. Это означает, что нормы о «неявке на работу» или «невыполнении трудовых обязанностей» к вам не применяются. Статьи Трудового кодекса о дисциплинарных взысканиях и увольнениях здесь неприменимы.

2. Расторжение ГПХ
Согласно ст. 450 ГК РФ, договор может быть расторгнут:
— по соглашению сторон
— по требованию одной из сторон при существенном нарушении договора другой стороной
— в случаях, предусмотренных самим договором

3. Ваш случай
Если в вашем ГПХ прописаны конкретные условия его расторжения (например, обязательное письменное уведомление, определенный срок предупреждения), то работодатель должен их соблюдать. Сообщение в мессенджере может считаться надлежащим уведомлением только если такой способ коммуникации прямо предусмотрен в договоре.

4. Существенное нарушение
Если вы не выполнили существенные условия договора (например, не оказали услуги в оговоренном объеме), заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке (ст. 450, 782 ГК РФ). При этом он должен оплатить фактически выполненную работу (отработанные смены).

5. Рекомендации
— Внимательно изучите текст вашего ГПХ на предмет условий расторжения
— Проверьте, предусмотрена ли в договоре оплата фактически отработанного времени
— Если работодатель не оплатил отработанные смены, вы вправе требовать оплаты через претензию или суд

Обратите внимание: если фактически между вами сложились трудовые отношения (подчинение правилам внутреннего распорядка, регулярная выплата зарплаты, выполнение трудовой функции), то согласно ст. 19.1 ТК РФ такие отношения могут быть признаны трудовыми через суд, что даст вам дополнительную защиту.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
У сына имеется долг по алиментам.Приставы повесткой его не вызывают, а приезжают по месту прописки, и
У сына имеется долг по алиментам .Приставы повесткой его не вызывают,а приезжают по месту прописки,и забирают принудительно.Хотя он не скрывается,не прячется.При этом они баламутят соседей ,стучат в окна,чтобы им открыли входную дверь.Законно ли это,и как быть сыну
, вопрос №4850752, Ольга, г. Иваново
Все
Здравствуйте Я нахожусь на УФИЦ принудительные работы и недавно
Здравствуйте! Я нахожусь на УФИЦ принудительные работы и недавно сотрудники УФИЦ попросили всех добровольно написать согласие на установку приложения мои дети. Законно ли это? И как правильно написать пояснения о нежелании данного приложения тем более номер не на мне и банковские карты которые полключины тоже не на мне а я переживаю за их сохраность
, вопрос №4850255, Кирилл, г. Иркутск
Защита прав потребителей
Является ли передача ему email клиента для отправки доступа и чека нарушением?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу обработки персональных данных при продаже цифровых товаров. Суть:Я продаю цифровые продукты (файлы, доступы) через сайт. Форма заказа собирает два поля: 1. Email (обязательно)— для отправки купленного товара и кассового чека. 2. Имя (необязательно) — для персонализированного обращения в сопроводительных письмах. Цель обработки: Исключительно исполнение договора купли-продажи (публичной оферты), который клиент заключает по своей инициативе, нажимая «Купить». Вопросы: 1. Обязан ли я получать отдельное согласие (отдельный чекбокс) на обработку персональных данных в этой форме? *Для email: По моему пониманию, обработка необходима для исполнения договора, что является самостоятельным основанием по п. 4 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ, и отдельное согласие субъекта не требуется. Верно ли это? *Для имени: Поскольку имя не является технически необходимым для отправки файла, попадает ли его обработка под то же основание? Если нет, достаточно ли для легитимности его обработки: * а) Того, что поле «Имя» является необязательным, * б) И того, что в принимаемой клиентом публичной оферте прямо указано, что предоставление и обработка имени предназначены для персонализации сервиса и являются частью договора? 2. Соответствует ли закону практика оформления согласия *одним* чекбоксом, объединяющим принятие оферты и согласие с Политикой конфиденциальности (как это делают многие)? Или в моём случае достаточно *только* галочки о принятии оферты, так как обработка email основана на п. 4 ст. 6? 3. Дополнительно: Для технической отправки писем я использую сервис для автоматической отправки письма с доступом к продукту после оплаты (сервис российский). Является ли передача ему email клиента для отправки доступа и чека нарушением? На мой взгляд, это подпадает под ч. 2 ст. 6 152-ФЗ (привлечение оператора по договору). Прошу дать разъяснения с ссылками на конкретные нормы 152-ФЗ и актуальную правоприменительную практику (в т.ч. Роскомнадзора) для каждого пункта. Цель — выстроить абсолютно корректную с юридической точки зрения форму заказа, минимизирующую риски.
, вопрос №4849659, Артур, г. Казань
Дата обновления страницы 27.11.2025