Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Где ещё могут быть подводные камни?
Добрый вечер. Работодатель согласился подписать по Соглашению сторон. Подскажите на что обратить внимание, что бы не обманули? Говорят нужно подписывать только Соглашение о прекращении трудового договора( где будет написано что по соглашению сторон и условия...компенсация, отпуск и т.д), и каких заявлений!!!Если работодател будет требовать подписывать Отказ( что он предлагал нам какую то работу, но мы отказались) правомерно ли это? Или по Соглашению сторон подразумевает ТОЛЬКО Соглашение о прекращении трудового договора и всё? Где ещё могут быть подводные камни? На что обратить внимание? Если трудовые отношения( договор) у меня был с Петровой, Соглашение тож с Петровой должны быть или фирма может написать туда фамилию Генерального, которого в Трудовом договоре не было? Имеет право? Боюсь быть обманутой. Заранее спасибо.
Добрый день, Наталья!
По вопросу увольнения по соглашению сторон поясняю следующее:
1. **Документальное оформление увольнения по соглашению сторон**:
— Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
— Основным документом является именно соглашение о расторжении трудового договора, которое подписывается обеими сторонами.
— Никаких заявлений об увольнении при этом способе увольнения подавать не требуется.
2. **Содержание соглашения**:
— В соглашении должны быть указаны: дата увольнения, размер компенсации (если предусмотрена), порядок выплаты неиспользованного отпуска и другие условия.
— Обязательно проверьте, что в соглашении указано основание увольнения: «по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
3. **Подписание «отказа»**:
— Требование подписать документ об отказе от предложенной работы неправомерно при увольнении по соглашению сторон.
— Такие документы характерны для процедуры сокращения (ст. 180 ТК РФ), а не для увольнения по соглашению сторон.
— Вы вправе отказаться от подписания любых дополнительных документов, не предусмотренных законом.
4. **Подписант со стороны работодателя**:
— Соглашение должен подписывать тот, кто имеет право действовать от имени работодателя.
— Если в вашем трудовом договоре стороной выступала Петрова, а сейчас предлагают подписать с генеральным директором, это допустимо при условии, что генеральный директор имеет соответствующие полномочия по уставу организации или доверенности.
— Можно попросить показать документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего соглашение (приказ о назначении, доверенность).
5. **На что обратить внимание (подводные камни)**:
— Проверьте точную дату увольнения.
— Убедитесь, что указан размер компенсации (если она предусмотрена) и сроки ее выплаты.
— Проверьте, что в соглашении нет пунктов о вашем отказе от каких-либо прав или претензий.
— Обратите внимание на формулировку основания увольнения — именно «по соглашению сторон».
— Убедитесь, что в соглашении указана компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть).
6. **Получение документов при увольнении**:
— В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и произвести окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
— Запросите справку о сумме заработка за два календарных года (форма 182н) и справку 2-НДФЛ.
Рекомендую сделать копию подписанного соглашения и сохранить ее у себя.
Удачи в делах!