Правомерно произведена сокращение?

Добрый день, Светлана!

В Вашей ситуации есть признаки нарушения трудового законодательства. Рассмотрим ключевые моменты:

1. Сокращение ставки с сохранением прежнего объема работы является изменением условий труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, и с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

2. Если при сокращении ставки объем работы остался прежним, это может рассматриваться как нарушение ст. 60.2 ТК РФ, которая предусматривает, что поручение дополнительной работы должно оплачиваться дополнительно.

3. Как работнику предпенсионного возраста Вам положены дополнительные гарантии. Согласно ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», лица предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) относятся к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и имеют право на дополнительные гарантии.

4. Если фактически произошло сокращение ставки, но не было соблюдено требование о предупреждении за 2 месяца, не были предложены вакантные должности и не выплачено выходное пособие (если применимо), это является нарушением ст. 180 ТК РФ.

Рекомендую:
1. Запросить у работодателя письменное обоснование сокращения ставки
2. Проверить, было ли соблюдено требование о предупреждении за 2 месяца
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если считаете, что Ваши права нарушены
4. Зафиксировать фактический объем выполняемой работы для доказательства того, что нагрузка не уменьшилась пропорционально сокращению ставки

Вы можете потребовать восстановления прежних условий труда или соразмерной оплаты за фактически выполняемый объем работы.

Удачи в делах!