Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работает по срочному трудовому договору?
ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
1. Семенов В.В. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Администрация предприятия заключила с Семеновым В.В. договор подряда. Семенов В.В. обратился в администрацию с требованием предоставления ему в соответствии с коллективным договором дополнительного отпуска в количестве 2-х дней как для работника, проработавшего в данной организации 1 год,
Администрация отказала в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что такой отпуск предоставляется лишь постоянным работникам.
Правомерен ли отказ администрации? Изменится ли решение, если Семенов В.В. работает по срочному трудовому договору?
Здравствуйте!
Отказ администрации правомерен. Договор подряда — это гражданско-правовое соглашение (ст. 421 ГК РФ, ст. 11 ТК РФ), а не трудовой договор. Коллективный договор распространяется только на работников по трудовому договору (ст. 9, 43 ТК РФ), включая дополнительные отпуска. Семенов не считается работником, поэтому гарантии не применяются.
Если Семенов работает по срочному трудовому договору (ст. 58–59 ТК РФ), отказ неправомерен: срочный договор — это трудовой, коллективный договор на него распространяется в полном объеме.
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).