Является ли уведомление работникам об изменении заработной платы основанием для перерасчета

Добрый день! Изменение размера заработной платы не может являться основанием для перерасчета, так как в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Таким образом работодатель должен за два месяца предупредить Вас об изменении условий трудового договора, уведомление об изменении заработной платы и перерасчет с несоблюдением требований ст. 74 ТК РФ будет являться грубым нарушением трудового законодательства.