Добрый день! Ситуация следующая, директор не подписывает летний отпуск, по причине "Потому что вы были летом в прошлый раз". У ребенка в саду отключают воду в августе, соответственно 14 дней отпуска подстраиваю под этот период. Я в разводе, больше ребенка оставить не с кем. Что делать в данной ситуации?
Добрый день, Виктория!
В Вашей ситуации директор нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, при составлении графика отпусков должны учитываться не только интересы работодателя, но и работника.
Особенно важно, что согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:
— Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 264 ТК РФ)
Поскольку Вы в разводе и самостоятельно воспитываете ребенка, Вы имеете право требовать предоставления отпуска в удобное для Вас время.
Что можно предпринять:
1. Напишите письменное заявление на отпуск, указав конкретные даты и причину (закрытие детского сада).
2. Сошлитесь на ст. 123, 264 ТК РФ о праве одинокого родителя на отпуск в удобное время.
3. Если директор отказывает, подайте письменную жалобу в Государственную инспекцию труда.
4. Также можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
Обратите внимание: работодатель не имеет права отказать в отпуске по причине «вы были летом в прошлый раз». Такое основание для отказа не предусмотрено законодательством.
Удачи в делах!
