Если меня сократят в связи с сокращением штата(со всеми выплатами), через сколько по закону(если такой есть) можно устроиться в ту же организацию.?

Добрый день, Светлана!

В трудовом законодательстве РФ нет прямого запрета на повторное трудоустройство в ту же организацию после сокращения. Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок, который должен пройти между увольнением по сокращению штата и повторным приемом на работу.

Однако следует учитывать следующие важные моменты:

1. Если вас примут обратно в короткий срок после сокращения (например, в течение 1-2 месяцев), это может быть расценено контролирующими органами (трудовой инспекцией, прокуратурой) как фиктивное сокращение. Особенно если вас примут на ту же или аналогичную должность.

2. Согласно ст. 180 ТК РФ, при сокращении работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности. Если вскоре после сокращения появится вакансия, на которую вас примут, это может свидетельствовать о нарушении процедуры сокращения.

3. При повторном трудоустройстве в ту же организацию вы будете считаться новым работником, с новым трудовым договором и новым трудовым стажем в этой организации.

Разумным сроком для повторного трудоустройства, который минимизирует риски признания сокращения фиктивным, можно считать период от 3-6 месяцев, особенно если речь идет о другой должности.

Удачи в делах!