Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
# Ответ на вопрос клиента
Добрый день, Елена!
По Вашим вопросам предоставляю следующую информацию:
## 1. Оплата труда при работе во вредных условиях
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада).
Для получения данной надбавки необходимо:
— Наличие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), подтверждающих вредность (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4)
— Включение Вашей должности в перечень должностей с вредными условиями труда
Конкретный размер доплаты устанавливается:
— Коллективным договором
— Локальными нормативными актами
— Трудовым договором
Для получения доплаты рекомендую:
1. Запросить результаты СОУТ Вашего рабочего места
2. Обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении доплаты
3. При отказе — обратиться в трудовую инспекцию
## 2. Дополнительный отпуск
Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 №482 медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Однако ключевое значение имеет:
1. Наименование должности (она должна входить в перечень)
2. Место работы (медицинская организация)
В Вашем случае, работая в образовательном учреждении, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск, если:
— Ваша должность соответствует Номенклатуре должностей медицинских работников
— Условия труда по результатам СОУТ отнесены к вредным (класс 3.2 и выше)
Аргументация для работодателя:
— Ссылка на ст. 350 ТК РФ и Постановление №482
— Наличие медицинской лицензии у учреждения
— Фактическое выполнение медицинских функций
— Результаты СОУТ, подтверждающие вредность
## 3. Медицинский стаж
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781, для включения периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, необходимо:
— Работа в должности, предусмотренной Списком
— Работа в учреждении, предусмотренном Списком
Образовательные учреждения не входят в перечень учреждений здравоохранения, однако есть судебная практика, когда медицинский стаж засчитывался при соблюдении следующих условий:
1. Наличие медицинской лицензии у учреждения
2. Занятие должности, предусмотренной Списком
3. Выполнение работы по оказанию медицинской помощи
4. Работа на полную ставку
Рекомендую:
1. Обратиться в СФР с заявлением о включении периода
