8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопрос: есть ли какие-нибудь НПА регламентирующие количество увольнений у прапорщиков-курсантов или что-то в этом роде?

Здравствуйте, я являюсь курсантом учебного заведения и при этом нахожусь в звании прапорщик, контрактник уже 5 лет, женат, но выходы в городское увольнение нам закрывают.

Вопрос: есть ли какие-нибудь НПА регламентирующие количество увольнений у прапорщиков-курсантов или что-то в этом роде? Заранее спасибо

, Евгений, г. Владивосток
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Евгений!

Ваш статус как прапорщика-курсанта регулируется несколькими нормативными правовыми актами:

1. Основной документ — Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495). В нем содержатся общие положения о порядке увольнения военнослужащих.

2. Приказ Министра обороны РФ от 15.09.2014 № 670 «О мерах по реализации отдельных положений статьи 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ „Об образовании в Российской Федерации“» регламентирует особенности обучения в военных образовательных организациях.

Согласно данным документам:

— Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на увольнение из расположения воинской части в соответствии с распорядком дня и регламентом служебного времени.

— Для курсантов военных образовательных организаций действует особый режим, который устанавливается начальником учебного заведения в соответствии с требованиями общевоинских уставов.

— Важно: для военнослужащих, имеющих статус курсантов, независимо от их воинского звания (в том числе прапорщиков), порядок увольнений определяется правилами внутреннего распорядка учебного заведения.

— Согласно п. 24 Приложения № 2 к Приказу МО РФ № 670, курсантам, состоящим в браке, разрешается проживать вне территории военного учебного заведения при условии отсутствия обязательных занятий и мероприятий.

Учитывая, что вы женаты и имеете звание прапорщика с 5-летним стажем контрактной службы, вы можете обратиться к командованию учебного заведения с рапортом, ссылаясь на п. 24 Приложения № 2 к Приказу МО РФ № 670, с просьбой разрешить проживание вне расположения учебного заведения в свободное от занятий время.

Если ваш вопрос касается именно количества увольнений, то конкретных норм, устанавливающих минимальное количество увольнений для прапорщиков-курсантов, в федеральном законодательстве не предусмотрено. Это регулируется локальными актами учебного заведения.

Удачи в делах!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Будет ли какой то штраф если сейчас заново явлюсь в военкомат и начну проходить врачей?
Здравствуйте, девушка 22 года по специальности медик, не допрошла мед комиссию в военкомате, но являлась туда после обучения. Учёбу закончила в 2023 году. Дальше не проходила заново мед комиссию потому что училась очно не было времени. Будет ли какой то штраф если сейчас заново явлюсь в военкомат и начну проходить врачей?
, вопрос №4766285, Ангелина, г. Москва
Защита прав потребителей
Всего лишь сняли объявление с публикации, есть ли какая нибудь возможность вернуть деньги?
Заплатил комиссию риелтору(12 тыс.), все в устной форме, письменно ничего не заключалось, договорились на определенную дату, в день заселения появились проблемы в квартире, прорвало трубу, предложили другие варианты либо ждать, прождал 4 дня, ничего не изменилось, попросил вернуть деньги в чем мне было отказано, так как с их стороны были выполнены условия, но в квартиру меня не заселили, а за 12 тыс. всего лишь сняли объявление с публикации, есть ли какая нибудь возможность вернуть деньги?
, вопрос №4766117, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то правовое регулирование по поводу того, как работник может получить
Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то правовое регулирование по поводу того, как работник может получить доступ к ЛНА учреждения, если по мнению судов, работодатель не обязан выдавать работнику их заверенные копии. Пример: Есть ЛНА "Положение о профессиональной этике" и должностная инструкция, многостраничные документы, работник ознакомлен, но фотографировать ЛНА работодатель не позволяет, запомнить наизусть невозможно, да и смысла нет. В случае конфликта не на что опереться, даже юристу показать документы невозможно. И потом, можно весь документ переписать и оставить только лист ознакомления, раз у работника нет заверенной копии с датой выдачи копии документа. Каким образом работнику защищать свои права, если суды говорят о том, что ЛНА выдавать работнику не обязаны.
, вопрос №4765888, Наталья, г. Рыбинск
Дата обновления страницы 23.11.2025