Есть ли официальный комментарий по этому поводу?

Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то правовое регулирование по поводу того, как работник может получить доступ к ЛНА учреждения, если по мнению судов, работодатель не обязан выдавать работнику их заверенные копии. Пример: Есть ЛНА "Положение о профессиональной этике" и должностная инструкция, многостраничные документы, работник ознакомлен, но фотографировать ЛНА работодатель не позволяет, запомнить наизусть невозможно, да и смысла нет. В случае конфликта не на что опереться, даже юристу показать документы невозможно. И потом, можно весь документ переписать и оставить только лист ознакомления, раз у работника нет заверенной копии с датой выдачи копии документа. Каким образом работнику защищать свои права, если суды говорят о том, что ЛНА выдавать работнику не обязаны.

Здравствуйте. Предъявили обвинение по статье 171.2 часть 3. Был охранником в заведении. Наружное наблюдение зафиксировала меня на входе и на выходе в начале и конце смены (в разные дни). Фотография как я на входе пару раз и в разных местах (то на остановке, то совершенно в другом месте). Суд в 23 году в ноябре разрешил прослушку по моим номерам, но в деле нет ни каких доказательств моего общения с участниками. Очная ставка с администратором этого заведенмя, где администратор опознала меня как охранника и объяснила мои обязанности (открывать, закрывать двери, следить за порядком), я показания подтвердил. Так же дал показания, что я там работал, но то, что это все не законно я на тот момент не знал. И так же следователь проверив мой телефон нашел контакты участников дела (начальник охраны, охранник с которым работал), и переписка с женой о том, что я работал в интернет кафе (в показаниях пояснил, что не ее не посвящал в то, что работаю в игорном заведении ). Есть ли выход у меня из данной ситуации, с такими доказательствами. По сути посмотрев дело я в нем обнаружил только это

Главный врач в настоящее время планирует разместить в отделении стационарной судебно-психиатрической экспертизы для лиц, не содержащихся под стражей, психически больных, не проходящих судебно-психиатрическую экспертизу. Считает, что персонал отделения недозагружен (хотя это не так). Скажите пожалуйста, возможно ли это? Может она все это как-то официально оформить? Будет ли это нарушением прав сотрудников и подэкспертных отделения?

Здравствуйте, я студент, прохожу практику на заводе и у нас произошла одна ситуация. Мы всегда сидим за столом в кабинете нашего мастера и на столе лежал молибден, из которого делают фильтры военного назначения. Мы не знали что это такое, он был в виде проволочки и мы решили им поиграться. В итоге часть молибдена была испорчена, так как он был очень хрупким и это получилось случайно. Когда мы пришли на практику нам ничего не проинструктировали и не говорили что можно брать, что нельзя. Нам сказали сознаться кто это сделал, но никто не сознался, так как можно сказать что мы все его испортили, просто по очереди. Теперь с нас требуют деньги, сказали то что скорее всего вычтут из зарплаты. Было испорчено 3.8 грамм молибдена, 1 грамм стоит 1700 рублей. Скажите пожалуйста, имеют ли право они требовать за это деньги и что мне делать