Положен ли мне выход на пенсию раньше, и войдет ли служба в армии по контракту и работа по списку №2 в рабочий стаж?

Добрый день. Разъясните пожалуйста законность действий и можно ли предпринять меры. Я отправил отклик на интересующую вакансию потениальному работодателю. Прошел собеседование, проверку службы безопасности. Через неделю после выхода с больничного на текущее место работы, нынешний работодатель попросил уволиться, поскольку новый без моего ведома позвонил на работу и запросил характеристику не меня. Я уволился, так как уже знал, что трудоустроюсь в новую компанию. В новую компанию назначили дату выхода. Попросили копии документов. Вообщем ничего не предвещало беды. Но потом, начали спрашивать про военный билет и записи в паспорте. На руках у меня этого не было, только приписное и справка, которая ранее была направлена в военный комиссариат для отсрочки. Однако этот документ является личной информацией, и все же, я направил на рассмотрение работадателю. Была перенесена дата начала выхода на работу на неопределенный срок. В итоге, целую неделю они не могли назначить дату, ссылаясь на то, что коллега, которая отвечает за этот вопрос в отпуске, другие причины. Через неделю мне ответили, что вакансия закрыта, и что я у них на случай чего в резерве. Я без работы и с кучей проблем

Здравствуйте у меня установленное заболевание тромбоз сигмовидного и поперечного синуса головы, ввк признало меня ограниченно годным к службе и годным к службе в дежурной части, при этом ставит мне категорию В, а поступал я на службу с категорией А, вопрос- я ухожу на пенсию положена мне страховка по моему заболеванию, или по ограничению? Спасибо.

На предприятии проходит оптимизация по численности работников. Составлены списки сотрудников которые должны обратится в отдел кадров для увольнения по соглашению сторон. Приказа о сокращении численности работников нет, уведомления о сокращении тоже. Я работающий пенсионер, с начальником службы постоянные столкновения и спорыи на почве предвзятых отношений с его стороны он требует моего увольнения. Хотя взысканий и нарушений с моей стороны нет, даже есть грамоты и благодарности.... Стаж работы более 25лет.... Как мне поступить? Есть ли смысл подать на него иск о защите моих прав, чести и достоинства

наша сотрудница хочет уйти в отпуск до уходу за ребенком до 1,5 лет и потом его прервать и уйти в ежегодный отпуск ,после чего выйти на работу на неполный рабочий день . Положено ли ей будут пособия до 1,5 лет ? Есть ли какие-то требования? Спасибо!