Добрый день, Людмила Анатольевна Буркотенко-Буркот!
По Вашей ситуации с невыплаченной заработной платой могу дать следующие разъяснения:
1. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет.
3. Важно: если на момент Вашего увольнения (июнь 2024 года) у работодателя имелась задолженность по заработной плате, то независимо от того, как эта выплата была оформлена позже (как «премия» или иначе), Вы имеете право на получение всех причитающихся Вам сумм.
4. Согласно ст. 392 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд по спорам о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Что Вам следует сделать:
1. Направьте письменное заявление (претензию) работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Укажите в нем, что Вам стало известно о выплате задолженности другим работникам в декабре 2024 года.
2. Если работодатель откажет, Вы вправе обратиться:
— в Государственную инспекцию труда
— в прокуратуру
— в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы
Для подготовки иска Вам потребуются:
— Копия трудового договора
— Приказ об увольнении
— Расчетные листки за спорный период
— Любые доказательства, подтверждающие факт выплаты задолженности другим работникам (свидетельские показания коллег, документы и т.д.)
Обратите внимание, что переименование выплаты в «премию» не меняет ее сути, если фактически это была выплата задолженности по заработной плате. Суд будет исследовать фактические обстоятельства, а не формальное наименование выплаты.
Удачи в делах!
