Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сегодня задала вопрос эпидимиологу, как мне быть с медосмотром?
Здравствуйте. Работала в детской больнице с марта, еще неделя отработки и я увольняюсь. Допуск по медосмотру был до 2 июня. Медосмотр сотрудникам не был организован, сказали что нет денег. Таким образом получается, просрочен медосмотр уже на пять месяцев .Сегодня задала вопрос эпидимиологу, как мне быть с медосмотром? В ответ сказали, что проходить за свой счет. Могу ли я после прохождения медосмотра , предъявить в бухгалтерию счет на оплату , если на тот момент уволюсь?
Добрый день, Наталья!
По Вашей ситуации с медосмотром и возмещением расходов:
1. Согласно ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ, обязанность по организации и оплате обязательных медицинских осмотров работников возлагается на работодателя. Медицинские осмотры работников медицинских организаций проводятся за счет средств работодателя.
2. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат, связанных с трудовыми отношениями, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
3. Вы имеете право:
— Потребовать от работодателя организации и оплаты медосмотра
— В случае прохождения медосмотра за свой счет — требовать компенсации понесенных расходов
4. После увольнения:
Вы сохраняете право требовать возмещения расходов, понесенных в связи с трудовыми отношениями. Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по спорам о невыплатах составляет один год со дня установленного срока выплаты.
5. Порядок действий:
— Сохраните все документы о прохождении медосмотра и оплате
— Направьте работодателю письменное заявление о возмещении расходов с приложением подтверждающих документов
— При отказе в добровольном возмещении вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд
Обратите внимание: факт увольнения не лишает Вас права на компенсацию расходов, которые должен был нести работодатель в период трудовых отношений.
Удачи в делах!