Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю в микробиологической лаборатории с дипломом фельдшера, в данный момент получила диплом о переподготовке по специальности «лабораторная диагностика». Имею ли я право требовать, чтобы меня перевели на ставку фельдшера-лаборанта?
Добрый день, Зульфия!
По вашему вопросу о переводе на должность фельдшера-лаборанта могу пояснить следующее:
1. Согласно приказу Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», должность «фельдшер-лаборант» действительно предусмотрена в номенклатуре должностей среднего медицинского персонала.
2. В соответствии с приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием», для занятия должности фельдшера-лаборанта необходимо:
— среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика»
— или дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по специальности «Лабораторная диагностика» при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», «Медико-профилактическое дело», «Фармация».
3. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция работника определяется трудовым договором в соответствии с квалификационными требованиями.
В вашем случае, поскольку вы:
— имеете базовое образование фельдшера (специальность «Лечебное дело»)
— получили диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Лабораторная диагностика»
Вы полностью соответствуете квалификационным требованиям для должности фельдшера-лаборанта и имеете право претендовать на перевод.
Для реализации этого права рекомендую:
1. Подать письменное заявление работодателю с просьбой о переводе на должность фельдшера-лаборанта с приложением копий документов об образовании.
2. Если работодатель отказывает, запросите письменное обоснование отказа.
3. При необоснованном отказе вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Обратите внимание, что перевод на другую должность возможен только при наличии вакантной должности в штатном расписании организации (ст. 72.1 ТК РФ).
Удачи в делах!
