Могу ли я и дальше ссылаться на ТК, и не выходить в смену?

Здравствуйте, Денис!

Ситуация с постоянными задержками зарплаты — это серьезное нарушение ваших трудовых прав.

Вы имеете полное право и дальше ссылаться на Трудовой кодекс и не выходить в смену до полного погашения задолженности.

Вы уже направили уведомление и временно приостановили работу (не вышли в смену). Это законно. Работодатель обязан оплатить вам этот период как вынужденный простой. Главное, чтобы у вас было доказательство того, что работодатель видел это уведомление. 

Если в вашем уведомлении было указано, что вы отказываетесь выходить на работу до полного погашения задолженности (и аванса, и основной части зарплаты), то это уведомление продолжает действовать. Вам не нужно писать новое уведомление для второй части зарплаты.

Работодатель может начать давить, угрожать увольнением за прогулы или требовать отзыва уведомления. Это незаконно.

Ваше отсутствие на работе в период приостановки деятельности по статье 142 ТК РФ не является прогулом и не может быть основанием для увольнения по статье.

Если давление усилится, или зарплату так и не выплатят, подавайте жалобу:

В Государственную инспекцию труда (ГИТ): Для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

В Прокуратуру: С просьбой принять меры прокурорского реагирования.

*Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии.*

*Если Вам будет нужна подробная юридическая помощь в будущем, вы всегда знаете, где меня найти. Заказывайте консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».*

*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*