Добрый день, Насыбула!
По вашей ситуации с удержаниями за штрафы на складе Ozon могу дать следующие разъяснения:
1. Материальная ответственность работника регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность наступает только за ущерб, причиненный по вине работника.
2. Работодатель обязан доказать:
— Факт причинения ущерба
— Размер ущерба
— Вину работника
— Причинно-следственную связь между действиями работника и ущербом
3. Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера и причин ущерба. Для этого он вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
4. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
5. Удержания из заработной платы для возмещения ущерба могут производиться только с письменного согласия работника (ст. 248 ТК РФ). Без согласия работника взыскание возможно только через суд.
6. Что касается премий — если они являются частью системы оплаты труда и закреплены в локальных нормативных актах, то их снижение или невыплата должны производиться в соответствии с установленными критериями. Произвольное лишение премии недопустимо.
Ваши действия:
1. Запросите письменное объяснение о причинах и размерах штрафов
2. Потребуйте документы, подтверждающие вашу вину в каждом случае
3. Если удержания производятся без вашего согласия — напишите письменную претензию работодателю
4. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Досудебная претензия имеет смысл, так как является обязательным этапом перед обращением в суд. В претензии укажите все нарушения процедуры привлечения к материальной ответственности и потребуйте прекратить незаконные удержания.
Перекладывание бремени доказывания на работника («сам должен доказывать свою невиновность») прямо противоречит трудовому законодательству.
Удачи в делах!
