Добрый день, вопрос по рабочей визе: - может ли иностранный гражданин по рабочей визе брать отпуск без содержания, если да, то где его указывать или показывать

Добрый день, Зуля!

По вопросу отпуска без содержания для иностранного гражданина, работающего по рабочей визе, сообщаю следующее:

1. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Это право распространяется на всех работников, включая иностранных граждан.

2. В миграционном законодательстве (ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ») нет прямых ограничений на предоставление отпуска без содержания иностранцам с рабочей визой.

3. Однако следует учитывать:
— Рабочая виза выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год (п. 17.1 ст. 13.2 ФЗ №115)
— Длительный отпуск без содержания не продлевает срок действия визы

4. Документальное оформление:
— Отпуск без содержания оформляется приказом работодателя на основании заявления работника
— Информация об отпуске отражается в табеле учета рабочего времени
— Специального уведомления миграционных органов о предоставлении такого отпуска законом не предусмотрено

5. Важно: если отпуск без содержания длительный (более 1 месяца), работодателю рекомендуется сохранить документальное подтверждение того, что трудовые отношения продолжаются, чтобы избежать вопросов со стороны миграционных органов.

Удачи в делах!