Здравствуйте, устраиваюсь в ФССС, но сама имею исполнительные производства, при устройстве об этом не спрашивала и не говорила.Могут потом отказать?

Добрый день, Алена Никитина!

По вашему вопросу об устройстве на работу в Фонд социального страхования (ФСС) при наличии исполнительных производств могу пояснить следующее:

1. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 64), отказ в заключении трудового договора не может быть обоснован обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника. Наличие исполнительных производств само по себе не является законным основанием для отказа в приеме на работу.

2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 N 79-ФЗ устанавливает ограничения для поступления на госслужбу. Однако наличие исполнительных производств не входит в перечень таких ограничений (ст. 16 закона).

3. При этом, если должность в ФСС связана с материальной ответственностью или финансовыми операциями, работодатель может учитывать наличие долгов как фактор риска.

4. Вы не обязаны были сообщать о наличии исполнительных производств при трудоустройстве, если вас об этом прямо не спрашивали. Закон не устанавливает такой обязанности.

5. Если трудовой договор уже заключен, то расторгнуть его по причине наличия исполнительных производств работодатель не вправе, так как это не является основанием для увольнения по ТК РФ.

Важно: если вы уже приняты на работу, то работодатель обязан будет удерживать часть вашей заработной платы по исполнительным листам (не более 50% согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Удачи в делах!