Здравствуйте!
Хотела бы получить консультацию по поводу легкого труда.
Нахожусь на 8 недели беременности, работаю фельдшером в неотложном отделении. В мои обязанности входит: обслуживание вызовов на дому , оказание неотложной помощи , ношение укладки (чемодана), прием ОРВИ больных.
Принесла справку на лёгкий труд , сказали лёгкий труд не положен, ТК работа и так легкая
Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства Российской Федерации, которые предоставляют беременным женщинам особые гарантии в сфере труда, направленные на защиту их здоровья и здоровья будущего ребенка.
Работодатель не вправе самостоятельно определять, является ли работа «легкой» для беременной женщины. Основанием для перевода на другую, более легкую работу, снижения норм выработки или обслуживания является медицинское заключение. Если у Вас имеется такая справка (медицинское заключение), работодатель обязан выполнить предписанные в ней рекомендации. Отказ работодателя, мотивированный тем, что Ваша работа «и так легкая», является нарушением трудового законодательства.
Вы однозначно имеете право на перевод на лёгкий труд, и отказ работодателя — незаконен.
Согласно ст. 254 ТК РФ, беременная работница по заявлению и медицинскому заключению должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. То есть если врач выдал справку (медицинское заключение) о необходимости лёгкого труда, работодатель обязан перевести Вас на работу, соответствующую заключению. Работодатель не имеет права оценивать Вашу работу, «лёгкая она или нет». Указал врач — перевод обязателен.
Работа фельдшером в неотложке включает подъём и перенос тяжестей (укладка/чемодан), выезды на вызовы, контакты с пациентами с инфекциями, стрессовые нагрузки, непредсказуемость условий труда. Это противопоказано беременным, особенно на ранних сроках. СанПиН + нормы охраны труда запрещают беременным поднимать тяжести свыше 2-3 кг, работать в условиях риска заражения, работать с высокой эмоциональной нагрузкой и выполнять работу вне стационарного помещения. Поэтму отказ работодателя — неправомерен.
После получения Вашей справки Вас обязаны перевести на лёгкий труд (любая работа без тяжестей, без инфекций, без выездов), сохранить средний заработок, и если подходящей работы нет — обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Это также статья 254 ТК РФ.
