Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли мое руководство право на смену графика?
Добрый день,
Я мать одиночка 5 летнего ребенка плюс еще у меня есть сын 13 лет(сын участника СВО) устраивалась на работу по графику 2/2 сейчас мое руководство хочет перевести меня на график 5/2-я категорически против.Имеет ли мое руководство право на смену графика?
Добрый день, Лилия!
По вашему вопросу о смене графика работы с 2/2 на 5/2 сообщаю следующее:
1. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
2. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом:
— О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
— Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу
— При отсутствии подходящей работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
3. Важно! Как одинокая мать ребенка до 14 лет, вы имеете дополнительные гарантии:
— Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации или совершения виновных действий)
— Вы имеете право на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по вашему заявлению (ст. 93 ТК РФ)
4. Рекомендации:
— Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о сохранении прежнего графика, указав на свой статус одинокой матери
— Запросите письменное обоснование необходимости изменения графика работы
— Если работодатель настаивает на изменении графика, потребуйте соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Удачи в делах!
Здравствуйте.
В данном случае, нужно руководствоваться нормами статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении определённых условий трудового договора, согласно которой, любое изменение установленных при заключении трудового договора условий, осуществляется по соглашению сторон.
Если кратко, то так.
Лилия, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».