Увольнение на больничном

здравствуйте,

временная нетрудоспособность работника служит препятствием для его увольнения  по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), но не по инициативе  самого работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан будет выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку будет невозможно в связи с отсутствием работника из-за болезни, на приказе об увольнении производится запись о невозможности ознакомления работника с документом+ работодатель будет  обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте; расчет будет производиться перечислением всех причитающихся на день увольнения сумм на «зарплатную» карточку/на счет работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (с учетом положений ч.1 ст.6, ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; http://base.garant.ru/12151284/4/#block_5)…

Примерный образец:

                                  Генеральному директору ООО «Ромашка»

                                  И.И.Иванову

                                  от менеджера

                                  П.П.Петрова 

          Прошу уволить меня по собственному желанию "__"____ 2014 г.

Петров П.П.

"__"____ 2014

с уважением,

Елена