Трудовой отпуск за полгода
добрый день.проработала полгода и работодатель предоставил мне отпуск только на две недели без моего согласия.имеет ли он право так поступить.
, наталья, г. Мурманск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Наталья!
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому, отпуск по истечении 6 месяцев должен быть предоставлен в полном объеме (28 календарных дней) — действия работодателя незаконны. Однако, есть некоторые нюансы. Работодатель ежегодно составляет график отпусков, который утверждается не позднее чем за 2 недели до нового года. Если, Вы стоите в графике именно так, как предлагает сейчас работодатель, то это законно, поскольку, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Раз вы проработали полгода, следовательно в график отпусков включены не были, т.к. график был составлен до Вашего трудоустройства. Однако это вина работодателя, т.к. он обязан был включить Вас в график отпусков при Вашем трудоустройстве. Если вы подали заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель, предоставляя его по истечении 6 месяцев работы, обязан предоставить его в полном объёме (в Мурманске — 52 календарных дня). Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Поскольку согласия Вы давали, Ваш работодатель не имеет права разделять Ваш отпуск на части.
За нарушение трудового законодательства Ваш работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Похожие вопросы
Учитывается ли период работы по договору ГПХ при расчете декретных пособий?
2 год работала гпх договора щас работаю по трудовой договоре через день уйду декретный отпуск как ь передушишь 2 год учиться или нет
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имею ли я право на выплату за неиспользованные дни отпуска?
Здравствуйте!
Прошу предоставить информацию о возможности получения бесплатной юридической помощи по вопросу трудовых прав и сокращения.
Я работала в IT компании около 1 года и 11 месяцев, ежемесячная заработная плата составляла 120 000 рублей. В настоящее время работодатель принял решение о сокращении части команды, объясняя это оптимизацией деятельности и массовыми блокировками наших приложений в App Store.
Мне предложили несколько вариантов прекращения сотрудничества. При этом остались 21 день неиспользованного отпуска.
Трудовые отношения официально оформлены не были, однако я фактически выполняла рабочие обязанности на протяжении всего периода сотрудничества и регулярно получала заработную плату.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Могу ли я претендовать на компенсацию при увольнении?
2. Имею ли я право на выплату за неиспользованные дни отпуска?
Буду благодарна за предоставление информации о доступных вариантах бесплатной юридической помощи и порядке дальнейших действий.
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда можно выйти на досрочную пенсию при наличии вредного стажа?
Общий трудовой стаж 25 лет на стройке, с октября мне, начислили вредность, и 7 дней к отпуску, мне 55 лет, когда я могу выйти на досрочную пенсию
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли увольнение по соглашению сторон при сокращении штата?
Добрый день! Компания проводит сокращение, при этом называет это другим словом и сокращает не весь отдел, а только часть сотрудников. Говорит, что это не сокращение. Предлагают подписать соглашение о расторжении трудовых отношений через месяц, готовы выплатить три оклада. На вопрос — почему мне дается всего месяц и почему нет письменного уведомления, говорят, что уведомлений они присылать не будут. Могут предложить расторгнуть трудовой договор через 2 месяца, но тогда на руки я получу всего один оклад. Насколько это законно?
Еще у меня есть 16 дней отпуска, и в декабре положена премия по итогам ревью, у меня высокая оценка. Работодатель сказал, что премию может выплатить только вместо трех окладов.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Полагается ли выходное пособие супруге военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа?
Здравствуйте.
Интересует такой вопрос.
Подходит к концу декретный отпуск по уходу за ребенком 3 лет.
Супруг военнослужащий, работал в одном городе, 2,5 года назад его перевели в другой город и мы уехали, я уходила в декретный отпуск официально, полагается ли супруге выходное пособие с нового места работы супруга? (Если супруг оформит соответствующую справку на работе, а я предоставлю эту справку и на её основании мне расторгнут трудовой договор)
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.