Здравствуйте, может ли работодатель не платить стимулирующие выплаты, если они прописаны в трудовом

Здравствуйте!

Вопрос о выплате стимулирующих выплат зависит от конкретных формулировок в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации.

В общем случае:

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а также заложены конкретные показатели стимулирования, то стимулирующие выплаты — составная часть заработной платы и являются обязанностью работодателя. В этом случае работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты при выполнении установленных показателей.
Если в трудовом договоре есть формулировка, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия), и есть отсылка на положение о стимулировании (премировании) работников, где содержатся обобщённые формулировки (например, «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации»), то выплата премии остаётся правом работодателя.
В вашей ситуации, когда:

стимулирующие выплаты прописаны в трудовом договоре;
есть приказ главного врача о выплатах;
не было лишений и дисциплинарных взысканий,
работодатель обязан произвести стимулирующие выплаты, если в трудовом договоре они указаны как составная часть заработной платы, а не как потенциальная возможность поощрения.

Однако для точного ответа рекомендуется:

внимательно изучить текст трудового договора и локальные нормативные акты;
обратиться в профсоюз или юридическую консультацию, специализирующуюся на трудовом праве;
в случае спора — в Государственную инспекцию труда или в суд.
Важно помнить, что с 1 сентября 2025 года действуют новые правила, закреплённые в Федеральном законе от 07.06.2025 № 144-ФЗ (изменения в ст. 135 Трудового кодекса РФ). Согласно этим правилам, работодатель должен чётко определить:

виды премий;
их размеры;
сроки выплаты;
основания и условия выплаты, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы сотрудника.
При этом уменьшение премии в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 %.

Для разрешения конкретной ситуации лучше всего проконсультироваться с со мной, я смогу учесть все нюансы и особенности вашего трудового договора и внутренних документов организации.