Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я могу взыскать ущерб с этой фирмы?
Здравствуйте.
Я работал в фирме вахтовым методом.
Проживание предусмотрено в служебных квартирах на несколько человек.
Полгода назад ко мне в квартиру подселили, как Оказалось впоследствии, больного тяжелой формой туберкулеза.
Контактных лиц призвали пройти обследование.
У меня была выявлена патология, хотя я регулярно проходил обследование самостоятельно.
Плановые осмотры в данной шарашкиной конторе не практикуются.
Очевидно, что заражен я был от соседа, поскольку ранее флюорография у меня ничего не выявила.
Как я могу взыскать ущерб с этой фирмы?
Добрый день, Вячеслав!
В вашей ситуации можно рассмотреть несколько правовых оснований для взыскания ущерба с работодателя:
1. **Нарушение трудового законодательства**
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая санитарно-бытовое обслуживание работников. Предоставление жилья с больным туберкулезом нарушает эту обязанность.
2. **Нарушение санитарно-эпидемиологических требований**
Федеральный закон №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Федеральный закон №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» устанавливают требования по профилактике туберкулеза и изоляции больных.
3. **Возмещение вреда здоровью**
Согласно ст. 1064 Гражданского кодекса РФ, вред, причиненный здоровью гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. В вашем случае причинная связь между действиями работодателя и заболеванием должна быть доказана.
Для успешного взыскания ущерба вам необходимо:
1. Собрать медицинские документы:
— Результаты предыдущих флюорографий (подтверждающие отсутствие заболевания)
— Документы о выявленной патологии
— Заключение врача о вероятной причине заражения
2. Получить доказательства:
— Документы о подселении соседа с туберкулезом
— Свидетельские показания коллег
— Документы о непроведении работодателем обязательных медосмотров
3. Подготовить претензию работодателю с требованием возместить:
— Расходы на лечение
— Утраченный заработок
— Моральный вред
Если работодатель откажется удовлетворить претензию, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Срок исковой давности по таким делам составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ).
Дополнительно рекомендую обратиться в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию с жалобами на нарушение санитарно-эпидемиологических требований и трудового законодательства. Акты проверок этих органов могут стать важными доказательствами в суде.
Удачи в делах!