Могу ли рассчитывать на 3 выплату?

Добрый день, Светлана!

По вашему вопросу о третьей выплате после сокращения могу пояснить следующее:

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата работодатель обязан выплатить:
1) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) Сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
3) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важный момент: вы указали, что являетесь самозанятой и работаете в онлайн-школе. Согласно ст. 178 ТК РФ, право на третью выплату возникает только если вы:
1) Встали на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения;
2) Не были трудоустроены службой занятости;
3) Получили соответствующее решение от службы занятости.

Ваш статус самозанятого может быть расценен как наличие работы, что является основанием для отказа в третьей выплате. Согласно позиции Роструда и судебной практике, наличие дохода от предпринимательской деятельности (включая самозанятость) может рассматриваться как трудоустройство.

Рекомендую обратиться в службу занятости для получения официального решения по вашей ситуации, так как только при наличии их положительного решения работодатель обязан произвести третью выплату.

Удачи в делах!