Правомерно ли удержание премии из-за введения КТУ во время отпуска?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, было произведено удержание из премии по результатам КТУ.
КТУ был внезапно введен с октября месяца, в сентябре КТУ при расчете ЗП и премий не было. Никаких локальных актов и иных документов выпущено организацией не было, работники не ознакомлены что такое КТУ и в каких случаях происходит повышения, а в каких понижения.
Но сотрудник находился в отпуске, и коэффициент участия был рассмотрен с точки зрения отсутствия на рабочем месте. Из премии в 15 тыс рублей с учетом КТУ было выплачено 7 тыс, удержание из-за КТУ и малого кол-ва часов.
Премия начисляется из составления плана на месяц. План на месяц сотрудником был выполнен. Нарушил ли работодатель и правомерно ли удержание? Сотрудник находился в ежегодно оплачиваемом отпуске - дни которого были накоплены в соответствии с законом. Что требуется от работника? Писать сразу в трудовую инспекцию или делать запрос работодателю. Работодатель в переписке дал ответ, что «начисления верные, и пересчет не требуется».