Здравствуйте, на протяжении всей педагогической деятельности, выплаты по высшей кв категории составляли 30% от оклада. С этого года, появилась новая система оплаты труда, где прописана 15% от оклада труда. Спросили у директора, она сказала, что так решила администрация. Как быть в этой ситуации. Пермский край
Олеся!
С формальной точки зрения по правилам Трудового Кодекса РФ существенные условия труда работника не могут меняться таким образом. Если ранее условия оплаты были зафиксированы в трудовом договоре, то изменить их можно только с предупреждением работнкиа за 2 месяца. При необходимости работники могут и должны обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
